Bezoek uit Zweden
Erkenning
Scania Group erkent onze aanpak voor duurzaam en bewust rijgedrag
De laatste week van mei mochten we bijzonder bezoek ontvangen bij onze organisatie: een delegatie van Scania Group Driver & Fleet Services uit Zweden bracht een bezoek aan onze vestiging te Geel. Het doel? Een kijkje nemen in de keuken van hoe wij als De Ceuster bouwkranen hun Fleet Management-data inzetten om rijgedrag te verbeteren – en wat dat in de praktijk oplevert.
Een praktijkvoorbeeld voor Europa
De Scania-delegatie, bestaande uit onder meer Werner Van Camp, Bea Bodin, Johan Johansson en Mahesh Baraskar, was specifiek geïnteresseerd in de manier waarop wij als organisatie omgaan met zwaar transportmaterieel en tegelijk inzetten op veiligheid, efficiëntie en duurzaamheid.
Onze vloot bestaat onder andere uit 6×6- en 8×4-bouwvoertuigen met autolaadkranen en 6×4-trekkers die continu zware lasten vervoeren. Daarmee behoren onze voertuigen tot het zwaardere segment in het werkverkeer. Juist daarom is het volgens ons essentieel om verantwoord rijgedrag centraal te stellen – voor de veiligheid van onze mensen én voor de planeet.
Van data naar gedragsverandering
Met de tools uit het Scania Fleet Management-systeem analyseren we dagelijks ritgegevens van al onze chauffeurs. Maar we gaan verder dan enkel data verzamelen. Door regelmatige individuele feedback, coachingsgesprekken en een positieve, open cultuur op de werkvloer, stimuleren we onze chauffeurs om steeds bewuster te rijden. Dat betekent:
- Efficiënt schakelen en remmen
- Anticiperen op verkeerssituaties
- Brandstofbewust rijden
- Voorkomen van onnodige stilstand of stationair draaien
Deze aanpak werpt zijn vruchten af. In slechts één jaar tijd zijn we er als team in geslaagd om onze gemiddelde rijstijlscore – volgens het Scania-scoremodel – te verbeteren van een C/D-score naar een indrukwekkende A/B-score.
Resultaat van teamwork
Voor ons is dit resultaat niet enkel een technische prestatie, maar vooral het bewijs van sterke samenwerking tussen chauffeurs, planning en management. Elke chauffeur speelt een actieve rol in zijn eigen ontwikkeling, en krijgt daarbij gerichte ondersteuning. Ook tijdens het bezoek uit Zweden werd duidelijk hoe groot het verschil is wanneer mensen oprecht betrokken zijn bij duurzaamheid en veiligheid.
“De erkenning van Scania maakt ons trots – en motiveert ons om deze lijn voort te zetten. Niet alleen om te voldoen aan verwachtingen, maar om als organisatie steeds opnieuw het verschil te maken op vlak van duurzaamheid, efficiëntie en werkplezier.”, vertelt fleet manager Steven Speltinckx.
Samen vooruit
Duurzame vooruitgang maak je niet alleen. Die bereik je samen – op de baan, op de werkvloer en in de samenwerking met partners zoals Scania. We danken onze bezoekers uit Zweden voor hun interesse en open dialoog, en kijken ernaar uit om ook in de toekomst kennis en ervaringen te blijven uitwisselen.
Wil je meer weten over hoe wij werken aan duurzaam transport? Neem gerust contact met ons op – we delen onze aanpak graag.
